高等教育中的非歧视法

  • 1964年民权法案的标题六,如修正。
    该法案禁止基于接受联邦基金的所有方案和活动中的种族,颜色或国家来源的歧视。
  • 1964年民权法案七,如修订。
    该法案禁止基于种族,颜色,宗教,国家来源或性行为歧视。该法案所涵盖的就业条件包括招聘,促销,薪水,边缘福利,培训和妊娠治疗。
  • 修订后,1972年教育修正案的标题IX。
    该法案禁止基于接受联邦基金的所有教育方案和活动的性别歧视。
  • 执行订单11246,如修正。
    本总统执行命令禁止基于种族,颜色,宗教,国家来源或性别歧视联邦承包商和分包商。
  • 1963年的平等薪酬法案,如修订。
    该法案禁止基于性别的薪水和最流行的福利歧视。
  • 1967年就业法案的年龄歧视。
    该法案禁止歧视申请人和员工40岁或以上的员工。
  • 年龄歧视法案1975年。
    该法案禁止根据接受联邦基金的方案和活动的年龄歧视。
  • 越南时代退伍军人重新调整援助法案。
    需要涵盖联邦政府承包商和分包商采取肯定行动,雇用并推进退伍军人的就业,并禁止对这些退伍军人歧视
  • 修正案,1973年康复法案第503条。
    本法法规定了联邦承包商和分包商关于雇员的肯定行动义务,以及残疾人雇用个人的进步。
  • 修订后1973年康复法案第504条。
    该法案禁止根据接受联邦基金的所有方案和活动的残疾歧视任何合格的申请人,学生或雇员。
  • 1991年“残疾残疾人法”的标题。
    禁止雇主根据残疾而歧视个人,因为它涉及就业的条款,条件和特权。要求雇主为残疾员工和申请人提供合理的住宿。
  • 1991年民权法案。
    这项法案逆转了七个美国的部分最高法院的决定在1988年至1990年间转让,这与所谓的就业歧视受害者的利益取得不利,并规定在故意性行为,宗教和残疾偏见的案件中提高赔偿和陪审团试验。
  • 标题20,国家政府第6条,宪章,马里兰州的注释守则  
    禁止基于种族,性别/性,年龄,种族,国家起源,宗教,身体或精神残疾,颜色,婚姻状况,性取向,遗传信息或性别认同的歧视。