标题IX.

“在美国的基础上,美国的巨无者应被排除在参与之外,被否认在接受联邦政府援助的任何教育计划或活动下歧视或受到歧视。”
-20U.S.C§1681


火博体育投注平台(“大学”)致力于维持学生,教师和员工感到安全的学术和工作环境,并且可以自由地在智力,专业,个人和社会上发展。除了免费的报复外,这种环境必须免于各种形式的违约行为和性骚扰。大学社区的所有成员都有责任创造一种安全和包容性的环境,这些环境是没有禁止的行为和/或性骚扰。这种行为颠覆了大学的使命,威胁到学生,教师和员工的福祉,就业,学术和社会机会和经验;因此,它被明确禁止,不会容忍。

该大学不会在就业或任何教育方案或活动中歧视性别或性别,包括入学或就业的申请人。禁止行为和/或性骚扰是性别歧视的形式,不仅禁止火博体育投注平台禁止的行为和性骚扰政策(“大学政策”),而且在联邦和州的歧视法下。根据实施1972年的教育修正案的联邦法规(“标题IX”),当机构在教育计划或对美国的人员中获得性骚扰的实际知识时,需要某些程序。此外,在州法律下,马里兰州注释守则,教育条款第11-601条需要某些纪律程序。随着联邦法律禁止在联邦政府教育方案和活动的性别的性别的基础上,大学的政策还实施了2013年(“VAWA”),“民权行为”的诉讼法案的暴力行为的规定1964年(“Title VII”),以及校园安全政策和校园罪统计法案的Jeanne Clery披露(“Clery Act”)通过提供迅速,公平和公正调查和决议的禁止行为和/或性骚扰。在IX和大学政策下严格禁止报复。

该大学的政策提供了维持安全,包容性和非犯罪性环境以及报告和解决涉嫌侵犯政策的过程的期望。违反该政策的学生,教师和工作人员可能会面临纪律处分,包括来自大学的驱逐或终止。

该大学的政策适用于所有涉嫌性骚扰和/或禁止行为的事件。  

缔约方有权从国家和联邦政府机构寻求救援,包括教育部的民权部215.656.8541或 Ocr.philadelphia@ed.gov.;我们。平等就业机会委员会1.800.669.4000;和马里兰州民权委员会在410.767.8600。

向大学报告对性别歧视指控
该大学指定并授权以下员工作为Thetitle IX协调员协调其遵守标题IX和本政策的努力,并协调有效执行补救措施,包括支持措施。

塔拉贝里恩,JD
多样性和EEO办公室
新詹金斯大厅327室
(443)885-3995或(443)885-3580
tara.berrien@morgan.edu.
titleixcoordinator@morgan.edu.

鼓励个人与Tite IX协调员与关于大学政策或大学的标题IX的申请的任何疑虑。